Điều gì sẽ xảy ra khi lương tối thiểu tăng lên 2.000.000 đồng/tháng ?

Bộ lao động thương binh xã hội vừa có dự thảo trình Chính phủ về việc tăng lương tối thiểu lên mức cao nhất cho vùng 1 là 2 triệu đồng/tháng. Theo đó, dự kiến từ ngày 1/10/2011, lần lượt điều chỉnh mức lương các vùng tăng lên 450 nghìn – 650 nghìn so với Nghị định 107/2010 và Nghị định 108/2010, và dự kiến không phân tách doanh nghiệp FDI với doanh nghiệp trong nước.
Có vẻ đây là một tin vui đối với chúng ta khi mà cơn bão giá vẫn không hề có dấu hiệu giảm nhiệt. Chúng ta có thể làm một phép tính đơn giản: 1 năm trước, bạn có thể ăn một suất cơm 15 nghìn, nhưng bây giờ, con số đó phải là 30 nghìn; thịt lợn đã tăng 80%; mọi mặt hàng thiết yếu đều không còn giữ được mức tăng bình thường như mọi năm, mà thực sự đã trở thành đột biến trong năm qua….
Vậy kỳ vọng gì ở lương tối thiểu sẽ tăng?
Mình phân tích vui vui để các bạn thấy trong ngành xây dựng sẽ có những ảnh hưởng gì nhé:
•Lương của chúng ta?
Một kỹ sư mới ra trường có hệ số 2,34. Lương tăng từ 1350 nghìn lên 2000 nghìn thì mức tăng lương bạn có thể được hưởng sẽ là (2.000-1.350)*2,34=1.521 nghìn đồng. Với thêm 1,5 triệu đồng một tháng cũng đáng giá để trang trải cho cuộc sống khó khăn hiện nay. Ít ra thì bạn cũng có thể uống trà chanh ngã tư sở thêm 190 lầntháng
Nhưng có thể:
1, Công ty bạn làm ăn rất khó khăn, lãi suất ngân hàng mỗi tháng bây giờ vẫn hơn 20%, trong khi nhà thầu thi công không thu hồi được vốn, Chủ đầu tư không bán được nhà, Tư vấn giám sát đằng đẵng chờ tiền thanh toán…vay mà làm ư? Không doanh nghiệp nào chịu được mức lãi suất khủng khiếp đó, mà muốn vay còn khó lắm…
Vậy thì lương cơ bản tăng 1,5 triệu nhưng lương năng suất của bạn có thể giảm đi tương ứng. Hoặc chí ít thì công ty cũng phải có giải pháp gì đó để lương cơ bản vẫn tăng nhưng lương trả cho nhân viên thì không đổi…..
2, May mắn hơn, công ty bạn vẫn chấp nhận trả mức lương như đúng lương cơ bản đã tăng. Tức nghiễm nhiên mỗi tháng bây giờ có 1,5 triệu đồng, nhưng oái oăm một điều, ra đường cái gì cũng đã tăng giá:
-Tiền nhà thêm 200k/tháng
-Tiền điện tăng thêm 100k/tháng
-Ăn trưa, ăn tối tăng thêm 10k/ngày, mỗi tháng 300k
-Internet, TH Cáp, đồ tiêu dùng mỗi tháng tăng thêm 100k
-Đi ăn đi nhậu, đi chơi tối, xăng xe vv.. và vv… mỗi tháng chắc mất thêm 500-700k
Vậy thì với người may mắn, thực ra lương vẫn không tăng!
Bạn và tôi, chúng ta cùng mong là chúng ta sẽ may mắn

Lương tối thiểu tăng không đồng nghĩa với kỹ sư xây dựng sẽ tốt hơn trong thời bão giá

•Chi phí nhân công trong dự toán, trong gói thầu, trong hợp đồng….?
Hệ số nhân công sẽ được điều chỉnh tăng với mức đúng bằng mức tăng của lương tối thiểu. Tức là:
-Công trình ở vùng 1: 2.000/1.350= 1,48 (Tăng 48%)
-Công trình ở vùng 4: 1.400/830 = 1,647 (Tăng 64,7%)
Mức tăng trung bình: 56%
Chúng ta có thể hiểu nôm na: Một công trình có Tổng giá trị gói thầu khoảng 200 tỷ, chi phí nhân công chiếm khoảng 15%, thì nay phải đội giá lên thành: 200*15%*1,56= 216,8 tỷ. Thêm 16,8 tỷ tiền nhân công là một con số khủng khiếp, thưa các bạn?
Với hợp đồng điều chỉnh giá, Chủ đầu tư liệu có chấp nhận được một con số khủng khiếp như vậy khi mà giá kinh doanh thì đã ấn định mà hàng có thể còn không bán được?
Với hợp đồng trọn gói hay đơn giá cố định? Nhà thầu sẽ chịu làm sao trước sức ép tăng giá của các tổ nhân công?
Cả Chủ đầu tư và Nhà thầu đều cảm thấy khó khăn thì rõ ràng lại quay về chuyện lương của anh em: giảm là chắc !
Vậy thì liệu chúng ta có mong lương tối thiểu tăng?
Chắc là không với thời lạm phát cao như vậy!

Lê Vinh, 13/8/2011

Advertisements

Trả lời

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Đăng xuất / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Đăng xuất / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Đăng xuất / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Đăng xuất / Thay đổi )

Connecting to %s